Principal Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Atruvia AG • Karlsruhe, Münster

Karlsruhe, Münster

ab sofort

Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. 

Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können.  

Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unseren Stab Labor Relations.

Aufgaben mit Perspektiven

  • Gemeinsam in crossfunktionalen Teams entwickelst du moderne Entlohnungsmodelle und Sozialleistungsangebote, die in unserem agilen Umfeld ihre Anpassungs- und Zukunftsfähigkeit unter Beweis stellen.
  • Du sorgst für die Weiterentwicklung von Compensation- & Benefit-Angeboten wie z. B. Weiterentwicklung des Cafeteria-Modells sowie die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, die unsere Employee-Experience-Ausrichtung zielgerichtet fördern.
  • Neben der Beobachtung von Markttrends siehst du dich als Mitgestalter*in und Vorreiter*in. Du greifst Markttrends proaktiv auf und übersetzt diese eigenständig in innovative und wettbewerbsfähige Lösungen für unser Unternehmen.
  • Du koordinierst regelmäßige Funktionsbewertungen, Gehaltsanalysen sowie Benchmarks zur Sicherstellung von marktüblichen Vergütungsstrukturen und -höhen und erstellst gruppenweite Regelungen.
  • Du bereitest Tarifverhandlungen vor, führst deren wirtschaftliche Bewertung durch und begleitest die Verhandlungen sowie deren Umsetzung.
  • Als zentrale*r Ansprechpartner*in für das Thema Compensation & Benefits wirst du in unternehmensweite Projekte eingebunden und stehst dem Vorstand und den Leads als Sparringspartner*in, Berater*in und Wissensvermittler*in zur Seite und erarbeitest strategische Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen.

Persönlichkeit mit Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources Management
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (agil ausgerichtetes Unternehmen), vorzugsweise im IT-Umfeld
  • Exzellente Kenntnisse und Best-Practice-Erfahrung im Fachgebiet sowie ein unternehmensübergreifendes Netzwerk im Bereich Compensation & Benefits
  • Digitale Kompetenz
  • Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

Unsere Vorteile auf einen Blick

  • Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Große Gestaltungsfreiheit in einem agilen Arbeitsumfeld
  • Spannende Herausforderungen in hochmotivierten Teams
  • Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen und attraktiver Tarifvertrag
  • Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit interessanten Benefits
  • Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants
  • Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter

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Kennziffer: MA23EX.1

 

Bei Fragen wende dich an

Martina Allroggen | People Management

 

Wir freuen uns auf dich.

 

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Ansprechpartner
Martina Allroggen-Michels

Martina Allroggen-Michels

HR-Consultant Recruiting & Onboarding
 

+49 172 2974538

Einblicke

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Julia ist People Lead

„Meine Leidenschaft und Neugierde galten schon immer den Menschen – mit all ihren Facetten. Als People Lead begleite ich meine Kolleg*innen als verbindliche Partnerin durch den agilen Arbeitsalltag.“

Aufgaben gestalten
Du treibst Veränderungen voran und stellst im Tandem mit dem Tribe Lead sicher, dass die Tribe-, Feld- und Unternehmensziele erreicht werden. Dabei übernimmst du viele Rollen: Coach, Teamentwickler*in, Mentor*in oder Change Manager*in und schaffst Rahmenbedingungen, damit alle erfolgreich arbeiten. Zudem förderst du Talente, vermittelst bei Konflikten und gibst Kolleg*innen konstruktives Feedback.

Dein Profil
Du bringst vor allem moderne Führungskompetenz, agiles Mindset, hohe Empathie und ansteckende Begeisterungsfähigkeit mit.

Verantwortung übernehmen
Du übernimmst die personelle und disziplinarische Führung cross-funktionaler Teams mit bis zu 45 Mitarbeiter*innen.

Matthias ist Tribe Lead

„Als Tribe Lead konzipiere ich mit einem interdisziplinären Team wertvolle Lösungen für unsere Kund*innen. Flache Hierarchien, freies Denken und eigenständiges Handeln stehen im Vordergrund.“

Aufgaben gestalten
Du übernimmst als Strateg*in und Visionär*in die gesamte fachliche und technische Verantwortung für deinen Tribe. Die Qualität der Produkte und die Zufriedenheit der Kund*innen sind dein oberstes Ziel. Darüber hinaus stellst du im Tandem mit dem People Lead sicher, dass die Tribe-, Feld- und Unternehmensziele erreicht werden. Du bist dabei Innovationstreiber, entwickelst interaktiv Konzepte und stellst die nachhaltige Umsetzung sicher.

Dein Profil
Du bringst vor allem moderne Führungskompetenz, agiles Mindset, hohe Empathie und ansteckende Begeisterungsfähigkeit mit. Fachliches (und technisches) Wissen zeichnen dich neben deiner Kundenorientierung, dem Durchsetzungsvermögen sowie deinem analytischen und unternehmerischen Denken aus.

Verantwortung übernehmen
Du bist verantwortlich für tribe-übergreifende und strategische Abstimmungen inkl. Budget und führst deine Mitarbeiter*innen fachlich.

Marion ist Principal Expert

„Als Principal Expert genieße ich den Freiraum, strategische Themen in meinem Spezialgebiet vor- und weiterzudenken sowie spannende, unternehmensübergreifende Projekte mitzugestalten.“

Aufgaben gestalten
Du bist ein*e führende*r Expert*in in deinem strategisch relevanten Themengebiet. Als Evangelist*in teilst du dein Wissen, setzt Standards und berätst Leads und Projekte. Du treibst damit tiefgreifende Veränderungen in unserem Unternehmen voran.

Dein Profil
Experimentierfreude und Offenheit für Neues zeichnen dich aus und die Kund*innen stehen im Mittelpunkt deines Handelns. Deine Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortung, Zielorientierung sowie Kooperation und Methodenkompetenz.

Verantwortung übernehmen
Du bist für die Weiterentwicklung deines Themengebietes inklusive Einführung neuer Technologien und Lösungen und deren Verbreitung verantwortlich.

Bernhard ist Principal/Executive Project Manager

„Atruvia bietet mir optimale Rahmenbedingungen, um zukunftsorientierte Projekte zu managen. So kann ich mein Projektteam dabei unterstützen, Wettbewerbsvorteile für unsere Kund*innen zu erarbeiten.“

Aufgaben gestalten
Mit strategischem Weitblick planst, koordinierst und begleitest du Großprojekte. Als Schnittstelle zwischen Kund*innen, Leads und Mitarbeiter*innen vertrittst du deine Themen und getroffenen Entscheidungen auf allen Ebenen. In der Projektorganisation stellst du die passende Teamaufstellung sicher, motivierst und gibst Impulse zur Weiterentwicklung.

Dein Profil
Du besitzt Führungs- und Methodenkompetenz im klassischen und agilen Projektmanagement. Außerdem trittst du überzeugend auf, denkst und handelst unternehmerisch und löst Konflikte.

Verantwortung übernehmen
Bei Terminen, Qualität und Budget behältst du immer den Überblick und stellst damit den Projekterfolg sicher.

Wir freuen uns, dich bald als neues Mitglied in unserem Team begrüßen zu dürfen!

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