Risk and Compliance Manager Weiterverlagerungsmanagement (m/w/d)

• Du kümmerst dich um die Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse, Regelungen und Informationsplattformen rund um das Weiterverlagerungsmanagement (z. B. Fremdbezugs- und Weiterverlagerungsbewertungen, Weiterverlagerungsregister).
• Du unterstützt die Fachbereiche bei der Identifikation und Bewertung von Weiterverlagerungen und sonstigen Fremdbezügen gemäß EBA-GL, KWG, MaRisk und BAIT.
• Du fungierst als Ansprechpartner*in zum Thema Weiterverlagerungsmanagement und übernimmst die Beratung bzgl. der Dienstleistersteuerung.
• Die Kontrolle von Fremdbezugs- und Weiterverlagerungsbewertungen der Vertragsverantwortlichen gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Analyse des Weiterverlagerungsregisters (inkl. Inventur).
• Du übernimmst die Pflege und Weiterentwicklung der Weiterverlagerungsdatenbank.
• Du wirkst bei der Erstellung des regelmäßigen Weiterverlagerungs- und Risikoberichtes mit.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Kenntnissen sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einem größeren Unternehmen oder einer Beratungsgesellschaft im Bereich Corporate Governance oder Risiko- und Compliance-Management.
• Du besitzt Erfahrung im Umgang mit IT-Spezialist*innen und die Fähigkeit zur Pflege von Beziehungsnetzwerken.
• Du zeichnest dich durch Analysestärke verbunden mit der Begeisterung, dir eigenverantwortlich neues Fachwissen anzueignen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, aus.
• Strategisches Denken und Handeln, gewandtes Auftreten, sichere Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
• Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit mit.
• Gutes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise und verständlich darzustellen, runden dein Profil ab.

Neben einem attraktiven Tarifgehalt, 30 Tagen Urlaub und Sonderzahlungen sowie einer 38-Stunden-Woche bieten wir dir:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Individuell einteilbare Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle wählbar (z. B. Teilzeit, Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 35–40 h); Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht Sabbatical und früheren Renteneintritt 
• Familienbudget und Arbeitsbefreiung: Wir unterstützen in besonderen familiären Situationen, wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten stärken und begleiten wir dich z. B. durch unsere Familiengenossenschaft und Mitarbeiter*innenangebote durch voiio sowie unsere Betriebsrestaurants und Sportangebote. 
• Karrieremodell: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Ziele und kannst diese durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote verfolgen.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als langjähriges genossenschaftliches Unternehmen sind wir u. a. Vordenker der digitalen Transformation der Bankenwelt und gleichzeitig systemrelevant.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert; dabei  leiten uns Teamgeist, Innovationskraft und intensiver Wissensaustausch 
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitung mit Pat*in und begleitet von Feedbackgesprächen mit deinem People Lead sowie unserer Willkommensveranstaltung #enter

Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal über den Button „Bewerben“.

Kennziffer: MA309 CGORAC

Bei Fragen wende dich an Martina Allroggen-Michels | People Management

Wir freuen uns auf dich.

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