Demand- & Valuemanager (m/w/d) | SDGDVF

Atruvia AG • Aschheim (München), Frankfurt am Main, Karlsruhe, Münster

Aschheim (München), Frankfurt am Main, Karlsruhe, Münster

ab sofort
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.
  • Servicefeld: Software Development and Governance (SDG)
  • Tribe: Demand, Value and FinOps Management (SDGDVF)
  • Chapter/Squad: Demand, Value and FinOps Management (SDGDVFSDF)              
  • Teamgröße: 14
  • Standorte für interne Ausschreibung: Berlin | Karlsruhe | München | Münster
  • Tarifgruppe: VII bis IX
  • Schicht-/Rufbereitschaft: nein
  • Führungszeugnis: nein
  • Extern: Teilzeit ab 30 Wochenstunden möglich
  • Unbefristet
  • Formelle interne Ausschreibung von 03.02.2026 - 17.02.2026
     
 Es können sich auch Mitarbeiter*innen bewerben, die diese Voraussetzungen nicht vollständig erfüllen. Gegebenenfalls kann durch entsprechende ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen – innerhalb von 6 Monaten – ein Ausgleich erreicht werden.
 

Aufgaben mit Perspektiven

  • Zukunft gestalten, nicht nur Strukturen verwalten: Du entwickelst unsere Technologie- und Lösungslandschaft gezielt weiter – über Plattformen, Services und Fachbereiche hinweg. Du identifizierst Handlungsfelder, bringst Menschen zusammen und verantwortest, dass strategisch wichtige Vorhaben ins Laufen kommen.
  • Neuland gestalten - FinOps als strategischer Hebel: Du etablierst das Thema FinOps als zukunftsweisendes Steuerungsinstrument: Du entwickelst Verbrauchsmodelle, analysierst Kostenstrukturen, begleitest Forecasts und trägst so zur fundierten Finanztransparenz in unseren technischen Lösungen bei.
  • Wirkung entfalten, statt nur Bedarfe abzuarbeiten: Du analysierst und bewertest Anforderungen, verbindest operative Bedarfe mit strategischen Zielen und verantwortest die Koordination von Vorhaben so, dass Ressourcen wirksam eingesetzt werden – mit Blick auf Zeit, Wirkung und Relevanz.
  • Rahmen schaffen, der Orientierung und Handlungsspielraum gibt: Du entwickelst Standards, Templates und Entscheidungsroutinen, pflegst den zentralen Katalog als verbindliche Informationsquelle für unsere Kunden und verknüpfst Roadmaps mit Unternehmenszielen. So sorgst du dafür, dass Wertströme und Vorhaben strukturiert, nachvollziehbar und zielgerichtet voranschreiten.
  • Verbindung schaffen zwischen Menschen, Themen und Perspektiven: Du arbeitest mit Kunden, Governance- und DevSecOps-Teams, erkennst Zusammenhänge frühzeitig und schaffst Klarheit über Ziele, Abhängigkeiten und nächste Schritte – für Entscheidungen mit Substanz und Wirkung.

 

Persönlichkeit mit Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder der Betriebswirtschaft sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst Erfahrung darin mit, Bedarfe frühzeitig zu erkennen, technische Anforderungen zu strukturieren und bereichsübergreifend wirksame Lösungen voranzutreiben – idealerweise in agilen, crossfunktionalen Teams. Dabei behältst du den Überblick über Zusammenhänge zwischen Anforderungen, Ressourcen und strategischem Mehrwert.
  • Du verfügst über technisches Verständnis für IT-Infrastruktur und Plattformservices, fühlst dich in DevSecOps-Umgebungen wohl und kannst dich schnell in finanzielle Steuerungsansätze wie FinOps einarbeiten.
  • Du denkst strategisch, analysierst schnell und entwickelst aus komplexen Zusammenhängen klare, umsetzbare Maßnahmen – mit Blick fürs Ganze und einem Sinn für Wirksamkeit.
  • Du überzeugst durch starke Kommunikation – auch im Storytelling – und hast Freude daran, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen, Entscheidungen vorzubereiten und gemeinsam voranzukommen.
  • Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau) – beides brauchst du, um dich souverän im Alltag zu bewegen.
  • Du arbeitest verantwortungsvoll, denkst unternehmerisch, hast Lust auf Neues und willst aktiv mitgestalten – nicht nur begleiten.

 

 

#Kundeninteraktion #Portfoliomanagement #Produktmanagement



Kennziffer: 1747

 


Ansprechpartner*in
Lisa Rochau

Lisa Rochau

 

+49 175 6712018

Einblicke

Silvia ist Produktmanagerin

„Das Spannendste an meinem Job sind die vielfältigen Aufgaben und die täglichen Herausforderungen. Und die Freude daran, meine Produkte mitzugestalten, um so für die Banken einen Mehrwert zu schaffen.“

Aufgaben gestalten
Du bist zuständig für die Einführung und Weiterentwicklung von digitalen Lösungen. Du hast stets den Mehrwert für unsere Kund*innen im Fokus aber auch die Preisentwicklung, beobachtest und analysierst den Markt, um frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren oder eigene Trends zu setzen. Bei der Umsetzung stimmst du dich eng mit den Verantwortlichen in den Banken und in Gremien ab.

​Dein Profil
Deine Konzeptionsstärke, deine Teamfähigkeit und dein Durchsetzungsvermögen sowie unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen dich aus. Darüber hinaus zählen auch Kreativität, neue Technologien, Usability und Mobile First zu deinen Stärken.

Verantwortung übernehmen
Du übernimmst die Verantwortung für die Produktstrategie inklusive Ergebnis- und Kostenkontrolle. Hierbei begleitest du die Weiterentwicklung unseres Bankverfahrens und unterstützt bei der Markteinführung.

Weitere Informationen

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Dein Bewerbungsprozess

  • Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
  • Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
  • Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.  

PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.  

Danke für dein Vertrauen.

Unser Zusammenarbeitsmodell

zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.

  • Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
  • Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.

Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus

Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:

  • Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
  • Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
  • Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein

Unser Karrieremodell

  • gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
  • ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
  • schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen

Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.

Videos

Unser Zusammenarbeitsmodell
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Erlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München.
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Schaue dir jetzt auf unserer virtuellen Tour unsere Arbeitsplätze, die Innovationswerkstatt, den Fitnessraum und vieles mehr an. Außerdem lässt sich dieser Clip wunderbar in „virtueller Realität“ mit einem VR-Device erleben.

 

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Vielfalt verbindet. 

Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Vielfalt verbindet. 

Wir freuen uns, dich bald als neues Mitglied in unserem Team begrüßen zu dürfen!

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