Junior Releasemanager für zentrale Systeme (m/w/d) | HCPCIS

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Hybrid Cloud Platforms im Tribe Customer Integration Services suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Junior Releasemanager für zentrale Systeme (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Release Management zugeordnet. Hier arbeitest du mit 3 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.  

 

 

Aufgaben mit Perspektiven
 

• Du koordinierst Patch-, Upgrade- und Release-Abläufe für zentrale Infrastrukturplattformen (u. a. OpenShift, Linux, Windows, vSphere, DBs) in enger Abstimmung mit den Bereichen Hybrid Cloud Platforms und Infrastructure Backbone Services – von der Jahresplanung bis zum Produktionseinsatz.
• Du erstellst und pflegst die Jahresplanung sowie alle relevanten Ausbringungsinhalte und Abläufe – inklusive Checklisten und Veröffentlichung in weConnect oder Jira.
• Du steuerst die komplette Ausbringung: von der initialen Planung über die Überwachung von Terminen bis hin zur Freigabe des Systemtests, der Produktionsfreigabe und dem abschließenden Review.
• Du verantwortest die Dokumentation aller KPI, Managementberichte und Lessons Learned – mit dem Ziel, Schwachstellen zu erkennen und kontinuierlich besser zu werden.
• Du bist der Ansprechpartner*in für Qualitäts-Themen in den Plattformen, sorgst für einen kontinuierlichen Überblick zu allen relevanten Fragen und unterstützt die Plattform-Servicegruppen in allen bezogenen Angelegenheiten zum Thema Qualität und bringst dabei aktiv dein Know-how in die Weiterentwicklung unserer Release- und Qualitätsprozesse ein.

Persönlichkeit mit Profil 
 

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder einer Ausbildung zum Fachinformatiker und langjährige einschlägige Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringst du Erfahrungen im IT-Infrastruktur-Umfeld oder Projektmanagement mit und hast Interesse an Release Management, Prozessoptimierung und IT-Infrastruktur.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du bringst eine analytische Denkweise und Problemlösefähigkeit mit und zeichnest dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
• Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Releases und Abläufe leisten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Wochenendarbeit, Rufbereitschaften und Reisetätigkeiten sind für die Tätigkeit NICHT erforderlich.

Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

 

Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:
 

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.

 

Gehaltsrahmen und Karrierelevel 
Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei einer 38-Stunden-Woche je nach entsprechender Erfahrung und Qualifikation zwischen 60.000 € und 88.000 € und zahlt auf unser Karrieremodell wie folgt ein: 

Karrierelevel: Associate | Professional | Specialist | Senior Specialist | Principal | Executive 

Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf dich.  Bewirb dich jetzt! 
 
 
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