HR Analyst (m/w/d) | EMESDA

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Employee Experience im Tribe Service, Data and Analytics suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als HR Analyst (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Analytics und Controlling zugeordnet. Hier arbeitest du mit 9 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.  
 

 

 

Aufgaben mit Perspektiven
 

• Du entwickelst mit uns datengestützte Analysen im Kontext People und Organisation und baust den Bereich People Analytics mit auf. 
• Du definierst mit uns Kennzahlen für People-Themen, analysierst Daten und bereitest sie zur Berichterstattung vor. 
• Du unterstützt bei der Erstellung datenbasierter Gremienpräsentationen und interpretierst Daten in einer schlüssigen Storyline. 
• Zu deinen Aufgaben gehört die Unterstützung und Beratung verschiedener Stakeholder zu People-Themen sowie die Bearbeitung von Ad-hoc Anfragen im Umfeld People-Analytics. 

Persönlichkeit mit Profil 
 

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung HR Analyst*in oder vergleichbare Qualifikation.
• Du hast erste Erfahrungen im Umfeld People-Analytics und hast bereits mit Business Intelligents (BI) - Tools gearbeitet – idealerweise konntest du bereits Erfahrungen in der Arbeit mit agilen Routinen sammeln (z.B. Scrum). 
• Du verfügst über solide Kenntnisse in SAP HCM und Organisationsmanagement  und hast die Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und in verständliche Berichte umzusetzen und bist insbesondere mit Excel und PowerPoint vertraut. 
• Dich zeichnen deine selbständige und analytische Arbeitsweise, deine Teamorientierung und dein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzfreude aus. 
• Du bringst starke kommunikative Fähigkeiten mit, um Erkenntnisse effektiv an Stakeholder zu kommunizieren. 
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

 

Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:
 

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
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