Strategic FinOps Manager (m/w/d)

Atruvia AG • Aschheim (München), Karlsruhe, Münster

Aschheim (München), Karlsruhe, Münster

ab sofort

Für unser Servicefeld Software Development and Governance (SDG) im Tribe Demand, Value and FinOps Management (SDGDVF) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Strategic FinOps Manager (m/w/d) in Karlsruhe, Münster bzw. München (Aschheim). Hier arbeitest du mit 16 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.

Seit 2026 wird FinOps als zentraler Service etabliert, um technische und betriebswirtschaftliche Transparenz über Leistungen, Kosten und Nutzen zu schaffen – über Public-Cloud-, Private-Cloud- und On-Premises-Umgebungen hinweg.

Kennziffer: 2165

Deine Aufgaben mit Perspektiven

FinOps-Governance & Rahmenwerk: Du baust den zentralen FinOps-Service in der Atruvia Trusted Tech Foundation (ATTF) auf und entwickelst den FinOps-Governance-Rahmen (Rollen, Prozesse, Standards, Kennzahlen) für das gesamte ATTF-Portfolio – du schaffst Transparenz und Leitplanken, kein klassisches Budget-Controlling.
Beratung & Portfolio-Steuerung: Du bist zentrale Ansprechperson für FinOps-Fragestellungen im Kontext der Steuerung und Ausrichtung des ATTF-Portfolios. Bei neuen Demands oder strategischen Initiativen berätst du die Geschäfts- und Servicefelder hinsichtlich Kosten, Wirtschaftlichkeit und Wertbeitrag – für Cloud-, On-Premises- und Private-Cloud-Szenarien.
Messmethoden & Hybrid-FinOps: Du implementierst und optimierst Messmethoden über alle Produkte und Services der ATTF hinweg und integrierst diese in das ATTF-Valuemanagement. Dabei stellst du sicher, dass Ressourcenverbrauch und Kosten aus On-Premises, Private Cloud und Hyperscalern konsistent erhoben und wirtschaftlich vergleichbar gemacht werden (z. B. TCO-Betrachtungen, Szenariovergleiche).
Dashboards & Reporting: Du entwickelst standardisierte Reports und Dashboards, die belastbare Entscheidungsgrundlagen für interne Kunden und Entscheider liefern. Dabei arbeitest du mit gängigen Daten- und Reporting-Tools aus dem Umfeld FinOps.
Skalierung & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Servicefeldern, der zentralen Finance- und Controlling-Abteilung sowie Architektur- und Operations-Teams zusammen, um FinOps-Parameter (Kosten, Auslastung, Effizienz, Business Value) in die Demand- und Value-Strukturen zu integrieren und so eine datenbasierte Steuerung des Leistungsportfolios zu ermöglichen.

Über uns

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Vielfalt verbindet.

Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Ansprechperson

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+49 175 6712018

Einblicke

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Anette ist Meldewesenspezialistin

„Es ist schön, immer auf dem Laufenden zu sein und es macht Spaß, die Kund*innen mit Wissen und Erfahrung direkt zu unterstützen. Das Einbringen eigener Ideen ist bei uns stets gerne gesehen.“

Dennis ist Maschinen- und Anlagenführer

„Das Druckzentrum ermöglicht es mir, in einem technisch anspruchsvollen und agilen Umfeld meine Stärken und Interessen einzubringen, um unsere Kund*innen mit hochwertigen Produkten zu begeistern.“

Manuel ist Corporate Communication Manager

„In meinem Job gleicht kein Tag dem anderen. Mit Abwechslung und Vielfalt prägt meine Arbeit das Bild des Unternehmens nach innen und außen: Eine große Herausforderung und eine tolle Aufgabe zugleich!“

Weitere Informationen

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Dein Bewerbungsprozess

Bewirb dich in nur drei Minuten mit deinem CV und deinen (Arbeits-)Zeugnissen.
Je nach Stelle kann der dargestellte Prozess abweichen.
Im Vorstellungsgespräch werden dir auf alle Fälle die nächsten Schritte beschrieben.

PS: In seltenen Ausnahmefällen kann im Alltag mal etwas untergehen, frag in diesen Fällen nach vier Wochen Wartezeit ohne Zwischeninfo bei der recruitierenden Person nach.

Danke für dein Vertrauen.

Unser Zusammenarbeitsmodell

zeichnet sich durch Agilität, reduzierte Hierarchien und crossfunktionale Zusammenarbeit aus. Unser Ziel sind zufriedene Kund*innen und zufriedene Mitarbeitende.

Geschäftsfelder stellen sicher, dass wir insbesondere aus der Sicht der Banken und deren Endkund*innen denken. Sie sind zuständig für die Erstellung eines Produktes oder einer Lösung und tragen die End-to-End Verantwortung für die Leistungen. Gleichzeitig sind sie verantwortlich für den Umsatz, das Ergebnis und die Kundenzufriedenheit.
Servicefelder unterstützen in erster Linie intern und damit die gesamte Organisation mit Services. Sie haben die End-to-End Verantwortung für das Serviceangebot inklusive Umsatz- und Kostenverantwortung.

Unsere Organisation: Kund*innen und Mitarbeitende im Fokus

Die folgenden Rollen tragen zum agilen Miteinander bei:

Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabs-Lead (SGS-Lead): fachlich und personell verantwortlich
Expert: fachlicher Top-Berater | Tribe Lead: fachlich verantwortlich | People Lead: personell verantwortlich | Project Manager: Leiter von strategisch wichtigen Projekten
Chapter Guide: methodisch verantwortlich | Squad Owner: fachlich verantwortlich | Teammitglied: bringt Skills ein

Unser Karrieremodell

gibt Orientierung über die Funktionen und Rollen
ermöglicht Perspektiven zu Karrierewegen und Entwicklungsinstrumenten
schafft Transparenz über Entwicklungsoptionen und benötigte Qualifizierungsmaßnahmen

Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven mit Begleitung durch deinen People Lead innerhalb deiner Fachfunktion oder durch Wechsel der Fachfunktion.

Videos

Unser Zusammenarbeitsmodell

Erlebe Atruvia auf einer 360-Grad-Reise durch unseren Campus in Karlsruhe, Münster und München.

Schaue dir jetzt auf unserer virtuellen Tour unsere Arbeitsplätze, die Innovationswerkstatt, den Fitnessraum und vieles mehr an. Außerdem lässt sich dieser Clip wunderbar in „virtueller Realität“ mit einem VR-Device erleben.

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